这个暑假，安徽工业大学必赢76net线路唯一官方网站“长三角省际毗邻地区人才定居意愿”社会调查实践队，奔赴马鞍山市博望区，通过问卷、圆桌会议等形式，走访宁马新型功能区、博望高新区8家标杆企业，聚焦劳动力市场痛点，为优化人才政策、探寻产业与人才定居共生路径积累素材。

首站探访博望高新区马鞍山韵必达装卸服务有限公司，作为劳动密集型企业，货物卸载、分拣、装车流程高效，一线工人占比超八成。与技术工人交流，“周边超市少”等生活细节，折射出基础配套设施不足，影响人才定居意愿。同日走访东海特祥智能装备科技公司、展厅内、精密机床模型与满墙荣誉证书彰显技术实力，多项专利产品覆盖国内、远销海外；车间里，机械臂与工人协作，呈现传统制造业转型活力，为调研积累多元案例。

调研顺博合金、瑞通压铸时，二者均呈现“本地用工为主、外来人才占比低”结构。顺博合金作为新材料龙头，校招40名对口大学生，却因周边商业、文体设施匮乏，人才留存困难；瑞通压铸技术岗长期缺人，年轻人“想挣快钱、不愿扎根”，车间环境与倒班制加剧困境，企业推出“师徒制”，呼吁政企联动破局，后续将赴宁马新型功能区，调研智能化转型企业人才供需。

深入宁马新型功能区，调研智能化转型企业人才供需。腾亚科技智能车间渴求“懂技术、通市场”复合型人才，企业负责人寄语凸显产业迭代对人才储备的急切；马鞍山奥特佳机电借60余项专利推进新能源压缩机产线自动化，却面临“基础用工饱和、高端人才短缺”；爱柯迪新能源因配套设施不足难留外来人才，汉锐智能科技智能化改造受专业技术人才短缺制约，折射区域产业升级人才困境。

在马鞍山奥特佳等企业调研，揭示博望区用工结构“三重特征”：劳动密集型企业依赖一线工人，传统制造业面临技术人才断层，高新技术企业受困于配套不足和高端人才短缺。数据直指“产城融合”核心——产业需人才、人才靠配套，二者共生。期望调研成果为当地优化政策、完善配套、推动“以产兴城、以城留人”提供实证，助力破解“用工难”与“定居意愿低”恶性循环。

返程途中，博望区车间的汗水、企业的担忧与年轻技术员的憧憬，让思路愈发清晰。此次调研，是从“书本理论”到“现实肌理”的深度探索，“定居意愿”不再是冰冷词汇，而是街角烟火等生活碎片编织的具象。从企业产业升级阵痛与人才困境中，领悟到人才与城市双向奔赴、共生共荣的关系。作为必赢76net线路唯一官方网站学子，未来将以知识为翼，扎根基层，助力人才、城市、产业协同发展，让调研成果成为产城融合催化剂，破解用工与定居难题，驱动区域长远发展。（撰稿：黄书钰 张欣乐 刘艺菲 秦允 金露雅 刘潇涵 审核：王天蓝 刘在春 蒋磊）