报告题目：Programmatic Research on Job Insecurity: In Search of Multilevel Moderators（关于工作不安全的程序研究：寻找多层次调节因素）

报 告 人：Lixin Jiang

报告时间：2025年9月23日14:30-15:30

报告地点：秀山校区必赢76net线路唯一官方网站汇文楼B204

报告对象：必赢76net线路唯一官方网站企业管理学科相关师生

主办单位：必赢76net线路唯一官方网站

报告内容：在当今瞬息万变的商业环境中，工作不安全感已成为全球职场人士面临的重大挑战。首先概述工作不安全感带来的影响，继而剖析其广泛存在的负面影响，并结合在《Academy of Management Annals》的最新研究成果，探讨可能缓解或加剧这些后果的关键因素。具体而言，重点解析五个主流理论视角——资源威胁型、评估型、社会交换型、身份威胁型和不确定性缓解型——在解释工作不安全感调节效应时的差异。更重要的是，将揭示不同理论预测间的矛盾性，并阐明不同类型的工作不安全感（即定量型与定性型）如何以不同效果激活相应的调节因素。最后，指出当前研究的关键空白，并勾勒未来探索的可行方向。

报告人简介：Lixin Jiang，奥克兰大学工业/组织心理学副教授，同时担任该校组织心理学硕士项目的创始主任。在《Academy of Management Annals》、《Journal of Management》、《Journal of Applied Psychology》和《Journal of Occupational Health Psychology》等顶级期刊发表87篇同行评审论文，主要研究方向是员工与职场互动中的资源管理和信任构建。作为第一作者的论文曾荣获《Journal of Management》2023年度学术影响力奖和《Journal of Occupational Health Psychology》2021/2022年度最佳论文奖。在《Journal of Organizational Behavior》发表的论文在2022年位列下载量榜首，2023年则成为被引次数最高的文章。关于工作不安全感的研究项目使她成为该领域全球最活跃和最有影响力的学者之一，突显了她对推进该领域的持续和国际公认贡献。现任《Stress and Health》《Journal of Occupational Health Psychology》《Journal of Organizational Behavior and Occupational Health Science》等期刊副主编、编委。